A felicidade é atualmente um tema muito debatido, sendo considerado uma das grandes prioridades na área de recursos humanos de qualquer empresa.
Foram feitos estudos em algumas empresas, com a finalidade de transmitir algum entendimento sobre este conceito , por ser abstrato e rodeado ainda de um algum romantismo, porque se trata de um assunto complexo e é incluído nos conceitos e práticas dos Recursos humanos das empresas que vão de encontro a uma política de retenção de talentos e competências profissionais. O estudo foi feito a 200 gestores brasileiros que responderam segundo a sua própria experiência de felicidade no trabalho, e com o propósito de abordar em profundidade a forma como os profissionais percebem e caracterizam o conceito de felicidade no trabalho.
Foi feita a síntese da pesquisa que revelou haver várias opiniões , sobre o significado de “Felicidade no trabalho”. Para uns era ganhar muito dinheiro, para outros o relacionamento humano dentro e fora da empresa, para outros ainda era enfrentar grandes desafios, havia ainda outros a felicidade no trabalho era poderem contar com a lealdade dos seus colegas, ser reconhecido, motivado, competente e bem disposto dentro da empresa, entre outros sentimentos e emoções.
Ao mesmo tempo entrou na pesquisa uma vertente contrária, a infelicidade no trabalho. Foram também bastante diversificadas as suas opiniões : As disputas internas, as pressões, colegas falsos ou fingidos, ambientes pesados e stressantes, doenças, muito tempo ocupado com os deveres profissionais, restando assim pouco para as suas necessidades pessoais, ausência de reconhecimento a nível da liderança, entre muitas outras causas.
Foram então tiradas algumas conclusões, entre as quais indica que factores individuais estão presentes tanto na situação de felicidade como de infelicidade dos profissionais bem como outros factores externos e até colectivos, tendo estes menor influência do que habitualmente se considera. Uma outra conclusão nos faz refletir sobre a “novidade” que é este conceito de felicidade no trabalho, quando verificamos que muitos profissionais referiram conceitos muito antigos na área de recursos humanos , como sendo a motivação, o bom ambiente, amizade ou lealdade entre colegas ,entre outros.
Dê-mos então uma vista de olhos sobre as percentagens encontradas para os diversos conceitos:
- Para 78% dos inquiridos o factor mais importante e que se sobrepunha a todos era “ Ganhar Dinheiro”;
- 79% dos inquiridos, são felizes ou até muito felizes no trabalho; Apenas 7% se consideraram infelizes ou muito infelizes;
- 46% das pessoas ao serem questionados sobre de quem é a responsabilidade , pela causa da sua felicidade ou infelicidade dentro da empresa, responderam que são eles próprios.
-Entre a classe feminina , 84% das inquiridas consideram-se felizes ou muito felizes em relação ao se trabalho, já os homens apenas 75% responderam da mesma forma;
EXCESSO DE TRABALHO
- 45% dos entrevistados, acreditam que trabalhar é muito importante para o seu crescimento pessoal e profissional , já 44% respondeu que trabalham para se sentirem realizados.
-57% declararam trabalhar mais de 8 horas por dia e isso é motivo de satisfação.
-17% responderam que trabalhar para além do horário normal, é motivo de insatisfação.
O que causa então a felicidade no trabalho?
-Para 49% das pessoas o facto de se relacionarem com outras pessoas é a situação que mais os deixa felizes.
-Para 41%, o mais importante é a equipa.
-68% dizem que quando estão felizes também estão motivados.
-36%, nada os deixa desmotivados no trabalho.
-48% diz que a infelicidade no trabalho traz desmotivação.
Saúde !
-Mais de 63% das pessoas entrevistadas, declararam não terem tido nenhum problema de saúde nos últimos meses, mas 37% dizem ter dores de cabeça.
-37% estão exageradamente cansados, 25% sofrem de dores de estômago.
